スタッフブログ FUKUCHI REPORT
福地組のスタッフが住まいに関する様々な事を中心に日々の事、
業務、気がついた小さな事をご紹介します。
第回：2023.12.25【スタッフブログ】～中堅社員研修を受講して～
こんにちは、建設部 土木課の金城です。
先日、福地組の中堅社員研修が行われました。
研修内容は、中核人材に求められる役割をテーマとして、オーナーシップ、リーダーシップ、フォロワーシップ、コ・オペレーションシップという4つの行動について、グループワーク研修を行いました。
まず始めに、4つの行動について簡潔に説明します。
1.オーナーシップとは・・・組織を自分事として捉える当事者意識
2.リーダーシップとは・・・周囲に影響力を与え、自分が中心となって周りを動かす
3.フォロワーシップとは・・・上司を支援し、自部署・チームをサポート
4.コ・オペレーションシップ・・・他部署と協働するための調整、合意形式
その4つの行動について、講師を招いて研修を行い、グループワークを通して、役割の重要性を学びました。
研修を受講して、特に印象に残っているのがリーダーシップについてです。
受講する前のリーダーシップの印象は、自分が主体となって、メンバーを引っ張っていくことの1種類だけだと思っていました。
しかし、リーダーシップにも実行型、巻き込み型、奉仕型、ビジョン型の4種類あり、それぞれのリーダーシップについて、どのような行動をとるかというと、
実行型リーダーシップは、一度決めたことをやり遂げる徹底力があり、自分が主導して、チームをまとめること。
巻き込み型リーダーシップは、周囲から協力を得られる人間力があり、不測の事態が起きた場合に適切に対応できること。
奉仕型リーダーシップは、相手の意見や考え方に共感することができ、個々の特徴を理解し、業務に活用させること。
ビジョン型リーダーシップは、目的や問題点などの情報を収集し、それを分析して、周囲に伝達すること。
などがあげられます。
自分の特徴を理解し、特徴にあったリーダーシップを発揮することが重要だと感じました。
今回の中堅社員研修を受講して、中間社員には、上司のサポート、後輩への指導などを含めた重要な役割があることを実感しました。
今後の業務では、周囲の状況に気を配り、知識や技術を身に付けて、しっかりサポートできるようがんばります！
